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公司团委召开五届十二次委员扩大会议
来源:盈丰本部    浏览:379次    发表时间:2020-6-8 15:51:00
 
青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。

 5月26日,公司团委五届十二次委员扩大会议在总经办4号会议室召开。会议集体学习了习近平总书记寄语新时代青年重要精神和共青团芜湖市第十五届五次全会精神,通报了公司团委近期重点工作,并表彰了2019年度先进基层组织和个人。公司党委副书记张屏,公司党委委员、总经理助理金弋波应邀出席了会议,公司团委书记、营销公司副总经理张炳凤,党群工作部副主任冯景艳、公司团委委员胡乘龙、祝永、吴正阔等参加了会议,各基层团组织书记及2019年度优秀共青团员列席了会议。

 

公司团委副书记沈永明主持会议。


       会议首先集体学习了习近平总书记五四寄语精神,并要求各级团组织都要组织学习,切实把总书记的关心关怀和重要要求传达到每一名团员,各级团组织要广发开展形式丰富的主题宣传,让寄语精神在广大青年中入耳入脑入心。并要求各级团组织要动员团员青年,积极参与所在部门“学丰田”的工作中,积极作为,贡献青春智慧。

会议传达并集体学习了共青团芜湖市第十五届五次全会精神和《党建月度学习宣传材料》,并通报了近期重点工作,要求各级团组织要结合部门行政管理,创新工作形式,组织和凝聚团员青年立足岗位,争做青年建功者。

 会上,公司团委书记张炳凤宣读了《关于命名2019年度先进基层团组织、青优秀共青团员表彰的决定》,他勉励受到表彰的个人和集体,戒骄戒躁,再接再厉,在今后工作中再创佳绩,并对2019年度优秀共青团员、先进基层团组织进行了表彰。

公司党委党员、总经理助理金弋波为优秀共青团员颁奖

 

公司党委副书记张屏、公司团委书记张炳凤共同为先进基层团组织颁奖


       随后,公司团委副书记沈永明通报了公司荣获国家、省市先进组织和个人。奇瑞汽车股份有限公司团委被授予“全国五四红旗团委”称号,研发团委被授予“芜湖市五四红旗团委”称号;产品开发管理中心洪高明被授予安徽省青年五四奖章,奇瑞新能源徐本盛被授予“安徽省优秀共青团员”;公司团委副书记刘德、沈永明被授予“芜湖市优秀共青团干部”,营销公司王军被授予“芜湖市争做新时代向上向善好青年”称号,成绩斐然。


       会上,公司团委书记张炳凤强调,公司各级团组织要严格按照《2020年公司团委工作计划》要求开展并落实各项工作。他指出,公司团委要坚定三个工作方向,一是坚持党委对团委的领导,发挥党的助手和后备军的作用;二是坚持将服务团员作为工作的出发点;三是坚持打造一支高素质、有活力的团员队伍。他强调,要紧紧围绕“5+1“工程深入开展各项工作,严格落实基础强团,健全基础制度和流程,重点规范团员及团费管理、优化团籍管理、健全团组织管理,加强团干部管理,完善网络团建管理,加大团员、团干部培训,全面提升团的整体素质,举办团干部专题培训班,联合奇瑞大学成立奇瑞团校;团干部每年至少开展两次思想、文化授课,组织走进先进企业学习观摩,对标先进企业。他指出,各级团组织要完善人才档案管理,发掘青年优秀人才,不断向上级、公司输出优秀人才,对日常工作中,特别是在各类活动中表现突出、技能专业获得荣誉的个人及时登记、记录进青年人才档案。他要求各级团组织,要进一步丰富广大团员青年的文化活动,一是增加活动频次,二是优化活动形式;活动开展前要充分调研、保证精准有效、自上而下及自上而下充分的讨论,方案要切实可行、强化全员参与,同时加大宣传。

公司党委委员、总经理助理金弋波在会议上强调,一是团的组织工作要有新的青年观,这次疫情让我们看到现在的青年是有理想、能担当、有责任感的一代,我们要发觉并弘扬当代青年的时代精神;二是团的组织工作要有新的方法论,要围绕公司经营和“小草房”精神,学习青年工作方法论,创新青年工作新思路,利用现阶段青年爱国热情激发他们的爱厂、爱岗的热情,提升青年敬业精神;三是要夯实“强三性、去四化”工作,将团的工作凝聚到公司核心业务上,凝聚广大青年智慧和力量,在本职工作岗位上做出应有贡献。

  最后,公司党委副书记张屏对公司内外获奖的集体和个人表示祝贺,对团委及团员青年在这次抗疫过程中响应党委号召并作出了贡献,令公司在外部赢得了认可和赞誉,代表党委表示感谢。她指出,青年人一定要学习,用理论武装自己,学习理论知识、业务知识等,面对行业“新四化”挑战,不断去提升自己,以赢得未来的各种不确定性和竞争;青年要有坚定的政治信仰,让爱国主义、“五四”精神在心里扎根,用奇瑞汽车强国梦来弘扬我们的爱国主义精神;团员青年要树立远大的理想、志存高远,才能不计较现在的得失,不畏惧眼下遇到的困难;坚定信念用自己的行动去诠释爱国主义精神,要修炼个人品德才能成为公司的后备力量。


       她强调,公司团委要组织和引导广大团员青年苦练本领,学习丰田的理念、经营哲学、思维方式,通过参加公司“六个一工程”、“劳动竞赛”等活动,持续改善,发挥青春智慧,取得劳动竞赛的胜利,把失去的时间夺回来;要建立团员发展、推优入党、后备干部的有效途径及工作体系;了解团员青年的需要、思想动态,更好的服务青年,帮助青年提高本领、成长成才,按照“年轻化、专业化、国际化”要求,建立青年人才队伍;要围绕公司经营目标,围绕企业文化开展工作,并按照上级要求形成明确的工作目标,建立团委工作管理体系,坚持以效果为导向,不断改进,实现动态管理;要建立团委定期评价、评估体系,青年人才队伍及培养体系,建立报表体系,定期向党委汇报;将青年人才纳入公司人才梯队,加速成长,以担当奇瑞发展重担。

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